W jaki sposób liczyć staż pracy? Wszystko, co warto wiedzieć
Do przeczytania w ok. 2 min.
Staż ma między innymi wpływ na prawo i wymiar urlopu, długość okresu wypowiedzenia, prawo do odprawy czy emerytury.
Także na dodatkowe premie czy nagrody, na przykład jubileuszową. Jeśli nie wynikają one z przepisów szczególnych, zasady ich przyznawania są określane w przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. W zależności więc od tego, na jakie potrzeby ustalany jest staż pracy, rozróżnia się staż w danej firmie, tzw. staż zakładowy, oraz staż ogólny. Ogólny staż pracy ma między innymi znaczenie przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego czy prawa do emerytury.
Do ogólnego stażu pracy są zaliczane wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Natomiast inne okresy mogą być wliczane na podstawie przepisów szczególnych. To na przykład okres pobierania zasiłku i stypendium dla bezrobotnych. Okres, za który przyznano pracownikowi wynagrodzenie po przywróceniu do pracy.
Okres, o który skrócono czas wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Także czas odbywania studiów doktoranckich (nie dłużej niż cztery lata), pracy za granicą, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, okres czynnej i zawodowej służby wojskowej, itp.
Co wlicza się w staż pracy?
Należy też wiedzieć o tym, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy urlop wypoczynkowy, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika. Także czas nauki, na przykład z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, a szkoły wyższej – 8 lat.
Dodatkowa uwaga – zakładowy staż pracy obejmuje okresy zatrudnienia u danego, konkretnego pracodawcy. Brany jest pod uwagę przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy, w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku długotrwałej choroby pracownika, przy obliczaniu wysokości odprawy pośmiertnej lub odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
